实现你的优先级

人力资源领导人今天使其公司在未来五年内会影响其公司。Gartner通过帮助您删除您的计划的猜测:

  • 诊断通过客观的评估、研究和建议来帮助你做出明智的决定
  • 发展您的计划与最佳实践和趋势,以制定您的战略
  • 执行并使用实用的工具,模板和指南驱动更改,以减少工作时间

每年我们都会调查数百名人力资源主管,以确定新的人力资源趋势和预期的挑战,确保我们提供尖端的支持。查看今年的调查结果,了解更多关于Gartner如何帮助你实现最重要的事情。

资源与工具

人性化员工的价值主张

雇员和雇主之间的关系发生了变化。进步的组织正在从以员工为中心的价值主张转变为以人为中心的价值主张,即把员工当作人而不是工人来对待。

学习如何改善你的员工的生活,同时提高业务成果,如公司的业绩和声誉与这个可操作的CHRO指南。

高端端到端全球劳动力市场情报解决方案

运用最准确和实时的劳动力市场分析、定制研究和咨询的力量,围绕劳动力规划、位置战略、多样性分析等指导最大的劳动力决策。查看Gartner TalentNeuron™如何帮助您为任何行业或职能建立成功的人才战略。

人才规划,加速地理增长降低风险

获得最重要的优先事项的见解,建议和工具

使用Gartner为HR领导者,您可以:

从Gartner专家获取最关键优先事项的一对一建议

专家观点

直接与同事沟通,讨论你们的关键问题和共同倡议

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趋势

人力资源在降低成本和优化中的作用

每一家公司都面临着增长、高峰和低迷阶段之间的不确定时期。为了在不损害业务价值的情况下有效地抓住降低人力资源成本的机会,人力资源领导者应该通过特定职能和整个企业的计划来追求成本优化。

Gartner ReimagineHR会议

获得2022年的最高人力资源优先事项,并了解如何改善对未来工作场所的信任,以便在远程环境中提供更大的业务影响。

Gartner是一个值得信赖的顾问100多个国家的14,000家企业的客观资源。

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