Gartner.
TalentNeuron™

全球最全面的人才分析资源

做出基于数据的人才决策。利用TalentNeuron,为任何行业或职能挖掘全球人才,定位和竞争洞察力。

  • 质量数据经专家验证

  • 预测预测分析

  • 随需应变的仪表盘

  • 自定义研究服务

TalentNeuron™-人力资源人才,竞争洞察力和位置情报

建立你的胜利人才战略

  • 预测你未来的工作岗位。通过了解有关人才供应和工资上涨的三年预测,使劳动力计划更加关注未来。
  • 制定长期和短期的采购计划。通过识别全球人才趋势,从头计数计划转向战略劳动力规划。
  • 查明新兴的角色和技能。通过了解你所在行业的关键角色和技能是如何发展的,来确定未来的技能要求和差距。
建立获胜人才战略
人才规划,加速地域发展,降低风险

减少风险降低地理增长

  • 为发展和扩张改善选址。根据可获得的人才和宏观经济因素,确定未来投资的最佳地点。
  • 确定巩固您的足迹的位置。为您的组织定位可获得的人才。
  • 寻找能够优化成本的隐藏人才库。根据不同的人才、成本和宏观经济标准,对入围地点进行比较和排名。

坚持竞争洞察力

  • 分析竞争对手的招聘趋势。通过了解主要竞争对手的招聘趋势,将竞争情报融入到你的人才和商业战略规划中。亚博体彩欧冠买球
  • 发现关键人才的新竞争对手。从战略上考虑如何通过观察你的竞争对手在做什么来获取人才。
  • 了解市场的干扰。利用外部劳动力市场数据,识别新兴趋势和风险,预测人才需求。
坚持竞争洞察力

听听Gartner TalentNeuron客户的看法

Gartner活动赞助的价值

支持劳动力战略

Ram Vadivelu.
高通人才与劳动力分析高级总监

高通公司高级总监股TalentNeuron如何帮助准确识别出现的技能,以巩固人才战略,以及他们如何依靠TalentNeuron强大的分析和工具,以推动决策。

Gartner活动赞助的价值

加快地理增长

海哈拉尔族人
英特尔人才情报分析总监

了解英特尔如何通过利用天才的数据来更好地了解劳动力市场,比较各种网站选项,并为领导者建立数据支持的商业案例来确定其在下一个枢纽。

Gartner活动赞助的价值

满足特定的角色

艾米大富翁
Pitney Bowes,人才收购副总裁

Pitney Bowes的人才收购副总裁分享了TalentNeuron是如何加强他们针对小众职位的招聘策略的。

我们很高兴能更多地了解自己作为一家公司,以及我们如何适应竞争环境。作为我们2020年战略路线图的一部分,我们将让Gartner TalentNeuron帮助我们了解人们在进入我们的组织时从哪里来,他们将去哪里。

人才分析主管, 全球医疗保健公司

TalentNeuron的独特之处是什么?

人才供需数据来自
65000年全球来源:

  • 公司招聘网站
  • 招聘网站
  • 政府及业界刊物
  • 大学门户网站
  • 研究网络
  • 调查
  • 专有数据库
  • 联邦,州和地方人口普查数据
  • 企业申请
  • 新闻聚合器
  • 政府组织
  • Gartner的见解
  • 社交媒体平台

数据持续测试
质量和准确性:

  • 专用数据质量专家,数据科学家和劳动力经济学家审查和验证报告。
  • 全球范围内的内部和外部合作可以交叉验证区域数据和趋势。

主题专家和
随需应变的数据为:

  • 4,000分布在150多个国家
  • 1.5亿候选人资料
  • 1.2亿年公司
  • 10,000大学
  • 30,000技能
  • 40亿年招聘广告
  • 8.5亿年工资数据点