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招聘经理

描述

你要做的是:

•领导招聘团队,与招聘经理一起单独制定招聘规范,包括促进招聘策略、管理数据完整性和确保候选人关怀。

•管理和监督招聘团队,包括处理绩效管理、审查、招聘、入职、培训、辅导和咨询
•在整个招聘团队中创建、领导和推动以候选人为中心的重点。建模、监控并确保在整个招聘周期内提供一流的候选人护理服务。
•与业务部门领导和人力资源合作伙伴合作,进行劳动力规划,并调整本年度的招聘计划;在出现挑战时充当升级点。
•指导招聘经理和其他关键利益相关者寻找候选人、招聘渠道和市场条件。
•根据业务部门和/或渠道要求,管理复杂和高级员工的整个招聘周期。

你需要的:(工作要求)
•在负责整个生命周期招聘(包括直接研究)的招聘供应商/机构工作10-15年
•2年人事管理经验优先。
•至少2年“内部”处理复杂和高级招聘的经验,与招聘经理联系,直至高级领导层。
•具有吸引、领导、激励和激励招聘团队的能力
•具备使用申请人跟踪系统和社交媒体工具的能力
•在全球矩阵环境中合作、影响和创建基于信任的增值关系的能力
•能够指导和管理招聘人员,了解、优先考虑和沟通资源需求
•经证明具有解决问题和创造性思维的能力
•具备建模、影响和管理团队的能力,以保持流程、合规性和运营专业知识的严谨性

我们提供的服务:

•一张桌子旁的座位,有助于在不断增长的人力业务中实现最佳绩效。
•鼓励创新,挑战现状。
•接触行业领先的培训和发展。
•基于绩效的认可和奖励。

我们是谁?

Gartner为高管及其团队提供了可操作、客观的洞察力。我们的专家指导和工具能够在组织最关键的优先事项上实现更快、更智能的决策和更强的绩效。自1979年成立以来,我们实现了指数级增长,我们自豪地拥有全球近16000名员工,为我们在100多个国家的14000多名客户提供支持。

是什么让Gartner成为一个很好的工作场所?

我们的团队由来自不同地理、文化、宗教、种族、种族、性别、性取向、能力和世代的个人组成。我们相信,各种各样的经历使我们作为个人、社区和组织更加强大。这就是为什么我们年复一年地被世界公认为一个工作的好地方。我们被《财富》杂志评为世界上最受尊敬的公司之一,被人权运动企业平等指数评为LGBTQ平等的最佳工作场所,被残疾平等指数评为残疾包容的最佳工作场所。想找个地方把你的大想法变成现实吗?加入LifeAtGartner

我们提供的服务:

我们的员工是我们最宝贵的资产,因此我们从第一天开始就对他们进行投资。当您加入我们的团队时,您将获得一系列好处,帮助您过上美好的生活。这些资源旨在支持你的身体、财务和情感健康。我们通过不断的学习和发展机会,鼓励个人和职业的持续发展。我们的员工资源小组、慈善比赛和志愿者计划让您与Gartner内部社区保持联系,并为您提供重要的服务。

Gartner的政策是为所有申请人和员工提供平等的就业机会,不考虑种族、肤色、信仰、宗教、性别、性取向、性别认同、婚姻状况、公民身份、年龄、国籍、血统、残疾、退伍军人身份,或任何其他受法律保护的地位,并积极寻求推进平等就业机会的原则。

Gartner致力于成为机会平等的雇主,为所有求职者提供机会,包括残疾求职者。如果您是一名合格的残疾人或残疾退伍军人,如果您因残疾而无法或限制使用或访问公司的职业网页,您可以申请合理的住宿。您可以致电203-964-0096人力资源部或发送电子邮件至ApplicantAccommodations@gartner.com.

职务申请ID:59671

通过提交您的信息和申请,您确认您已阅读并同意下面链接的适用于您居住地的国家或地区招聘通知。

Gartner申请人隐私链接:https://jobs.gartner.com/applicant-privacy-policy

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